Умный поиск

Нужен ли молодежи практический опыт?

Українська версія

В свое время мне очень не хватало возможности безопасно тренироваться в разработке своих первых дизайн-макетов, рекламных кампаний и многого другого. Поэтому первые месяцы работы в отделе маркетинга были для меня сплошным стрессом: неуверенность новичка, приправленная дедлайнами, парализовала творческий подход и экспериментаторство. Потому что страшно. Мой руководитель в то время мало походил на ментора, потому что имел кучу собственных дел, а от меня ждал быстрых и точных решений.

На практике все не так, как в академии) Более конкретно и специфично.

Нужен ли молодежи практический опыт? | Dystlab Library

Считаю, что первый практический опыт многим дается весьма сложно, независимо от сферы деятельности. Знаю и людей, которые не рискнули трудоустроиться по специальности, потому что понимали неизбежность досадных ошибок, которые работодатели им могут не простить.

Полгода назад я выступила инициатором проекта Dystlab Job, в рамках которого мы планировали предоставить молодежи возможность поработать с задачами из реальной практики и получить советы менторов. Конечно, здесь есть дедлайны и определенные требования, но это лишь первое приближение к условиям работы в компании. Поэтому мы назвали это стажировкой (еще не полноценная работа, но уже и не обучение в чистом виде).

Чего не хватает больше: опыта или мотивации?

Хочу поделиться своими наблюдениями во время координации проекта Dystlab Job:

  1. Менторы (опытные специалисты), несмотря на свою занятость, выразили готовность предоставить разнообразные кейсы из собственной практики и проверять присланные работы стажеров. Напомню: стажировки абсолютно бесплатные, поэтому прямой прибыли менторы с них не имеют.
  2. Многих интересует дистанционная стажировка. Они проходят тестирование, получают свои первые задания.
  3. Выработка практических навыков у большинства стажеров сейчас не в приоритете. Казалось бы, это противоречит предыдущему наблюдению. Но нет)

Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Дистанционная стажировка — это интересно, потому что:

  • бесплатно
  • можно посмотреть на реальные кейсы
  • можно получить фидбэк от специалиста
  • выполненные работы не будут лишними в портфолио
  • Dystlab рекомендует лучших стажеров работодателям

Кажется, достаточно причин, чтобы хотя бы попытаться. Идем дальше.

Несмотря на возможности, обычно есть еще и определенные требования, которые делают эти возможности доступными. На стажировке в Dystlab они таковы:

  1. Надо обладать базовыми знаниями в своей отрасли, чтобы сдать тест. Это скучная теория, которая всем хорошо известна, но не всегда применима на практике.
  2. Приходится самостоятельно распределять свое время на выполнение задания. На самом деле, проблема тайм-менеджмента здесь одна из ключевых. Работу надо сдать вовремя — это принципиальный момент.
  3. Важным оказалось умение задавать вопросы и сотрудничать с коллегами. Площадкой для общения стажеров между собой и с менторами является группа в Dystlab Community. Те, кто не стесняется спрашивать, имеют больше шансов получить подсказку или пояснения от коллег.

Схема проста:

знаешь → делаешь → сдаешь работу вовремя

или

знаешь, но не все понятно → задаешь вопрос в группе или отправляешь свое видение решения ментору (раньше установленного дедлайна, оставляя себе время на доработку) → получаешь фидбэк → делаешь → сдаешь вовремя.

Действительно, ничего сложного. Потому сложное не здесь.

Нет времени на развитие

Самое трудное в стажировке — найти в себе упрямство преодолеть все этапы, то есть задействовать силу воли. Мотивация "прокачать" свои практические умения и получить полезный опыт отходит на второй план, когда стажер получает первое задание и понимает, что здесь надо работать.

Когда стажер пишет, что "не нашел время" на выполнение задач, он уверен, что ничего страшного не случится. Так и есть. Ничего не случится. Тот, кто желает в своей жизни изменений, знает: когда ничего не происходит — это коллапс, никакого развития... Следовательно, и перспектив не густо.

И остаются такие ребята сидеть в своих "не хочется" и "не сейчас" в ожидания чуда, которое мгновенно поднимет их на недосягаемый профессиональный уровень...

Нужен ли молодежи практический опыт? | Dystlab Library

Не скажу ничего нового, просто напомню: чтобы чего-то достичь — надо работать. Каждый день.

К сожалению, большинство стажеров оказываются к этому не готовы. Поэтому тех, кто прошел все этапы стажировки, не слишком много, но они есть. Их мы и рекомендуем работодателям, ведь целеустремленные сотрудники, которые готовы инвестировать свое время и энергию в развитие своих профессиональных качеств, обычно пользуются спросом.

К чему это я? К тому, что возможности всегда есть. Некоторые из них команда Dystlab уже создала. А кто ими воспользуется, покажет время ;)

Комментарии   

0 # Мария Никицкая 02.07.2017 09:19
Формат стажировок обновлен:
- нет обязательного предварительного тестирования
- нет дедлайнов
- все кейсы находятся в открытом доступе в Dystlab Community

Enjoy!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Под статьей | Случайные статьи по развитию